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人才战略

    公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键。
    我们拥有科学规范的考核体系,它不仅有效地帮助员工管理目标和任务,而且通过增进沟通进行价值和业绩评价,实现共同的改善和进步。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论薪酬增加还是获得提升,都将以员工的考核成绩为依据,所有的奖励与肯定都是员工能力、工作进展和工作表现水平的反映。但公司也鼓励"赛马",出现职位空缺的前提下,公司会在一定程度执行竞争上岗或鼓励一人多岗,一专多能的全面人才兼职的做法同时我们知道员工的个人成长和进步对于公司是很重要的,因为公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理层和执行层系列,提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。
    员工的事业和公司的事业互相结合是公司赢得成功的关键。公司将根据员工的工作总结和个人发展意愿为其制定相应的职业发展规划。除了对员工的跟踪培养,公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助你实施个人发展规划。
    公司提倡科学高效的管理,致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心规划员工的职业发展,建设专家型的团队。
    公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,候选者将被重点培训和培养,以发展成为公司中级和高级的生产、技术、管理等人才。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献,你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。
   
    我们的用人理念:专业的人做专业的事;尊重个人价值,分享企业成功。
    我们的用人导向:不论资格论贡献,不论级别论能力,不论职称论称职,不论文凭论水平。
   
   

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